數(shù)據(jù)挖掘?qū)I(yè)就業(yè)方向 大數(shù)據(jù)的就業(yè)方向?

數(shù)據(jù)挖掘是指從大量的數(shù)據(jù)中，通過(guò)統(tǒng)計(jì)學(xué)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等方法，挖掘出未知的、且有價(jià)值的信息和知識(shí)的過(guò)程。數(shù)據(jù)挖掘主要側(cè)重解決四類問(wèn)題：分類、聚類、關(guān)聯(lián)和預(yù)測(cè)，就是定量、定性，數(shù)據(jù)挖掘的重點(diǎn)在尋找未知的模式與規(guī)律。輸出模型或規(guī)則，并且可相應(yīng)得到模型得分或標(biāo)簽，模型得分如流失概率值、總和得分、相似度、預(yù)測(cè)值等，標(biāo)簽如高中低價(jià)值用戶、流失與非流失、信用優(yōu)良中差等。主要采用決策樹、神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)、關(guān)聯(lián)規(guī)則、聚類分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等方法進(jìn)行挖掘蠢判。綜合起來(lái)，數(shù)據(jù)分析（狹義）與數(shù)據(jù)挖掘的本質(zhì)都是一樣的，都是從數(shù)據(jù)里面發(fā)現(xiàn)關(guān)于業(yè)務(wù)的知識(shí)（有價(jià)值的信息），從而幫助業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、改進(jìn)產(chǎn)品以及幫助企業(yè)做更好的決策，所以數(shù)據(jù)分析（狹義）與數(shù)據(jù)挖掘構(gòu)成廣義的數(shù)據(jù)分析。這些內(nèi)容與數(shù)據(jù)分析都是不一樣的。

應(yīng)用及就業(yè)領(lǐng)域

當(dāng)前數(shù)據(jù)挖掘應(yīng)用主要集中在電信(客戶分析)，零售(*預(yù)測(cè))，農(nóng)業(yè)(行業(yè)數(shù)據(jù)預(yù)測(cè))，網(wǎng)絡(luò)日志(網(wǎng)頁(yè)定制)，銀行(客戶欺詐)，電力(客戶呼叫)，生物(基因)，天體(星體分類)，化工，醫(yī)藥等方面。

當(dāng)前它能解決的問(wèn)題典型在于：數(shù)據(jù)庫(kù)營(yíng)銷(Database Marketing)、客戶群體劃分(Customer Segmentation &Classification)、背景分析(Profile Analysis)、交叉*(Cross-selling)等市場(chǎng)分析行為，以及客戶流失性分析(Churn Analysis)、客戶信用記分(Credit Scoring)、欺詐發(fā)現(xiàn)(Fraud Detection)等等，在許多領(lǐng)域得到了成功的應(yīng)用。

職業(yè)薪酬

就目前來(lái)看，和大多IT業(yè)的職位一樣，數(shù)據(jù)挖掘方面的人才在國(guó)內(nèi)的需求工作也是低端飽和，高端緊缺。從BAT的招聘情況來(lái)看，數(shù)據(jù)挖掘領(lǐng)域相對(duì)來(lái)說(shuō)門檻還是比較高的，但是薪酬福利也相胡檔滲對(duì)來(lái)說(shuō)比較好，常見的比如騰訊、阿里都會(huì)給到年薪20W+。而厲害的資深算法專家年薪百萬(wàn)也是常有的事情，所以大家在算法方面還是大有可能。另外隨著金融越來(lái)越互聯(lián)網(wǎng)化，大量的算法工程師會(huì)成為以后互聯(lián)網(wǎng)金融公司緊缺的人才。

想要了解更多數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)信息可以咨詢CDA數(shù)據(jù)分析師

CDA(Certified Data Analyst)，亦稱“CDA數(shù)據(jù)分析師”，指在互聯(lián)網(wǎng)、零售、金融、電信、醫(yī)療、旅游等行業(yè)專門從事數(shù)據(jù)的采集、清洗、處理、分析并能*業(yè)務(wù)報(bào)告、提供決策的新型數(shù)據(jù)分析人才。CDA秉承著總結(jié)凝練先進(jìn)的商業(yè)數(shù)據(jù)分析實(shí)踐為使命，明晰各類數(shù)據(jù)分析從業(yè)者的知識(shí)體系為職責(zé)，旨在加強(qiáng)全球范圍內(nèi)正規(guī)化、科學(xué)化、專業(yè)化的大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升數(shù)據(jù)分析師的職業(yè)素養(yǎng)與能力水平，促進(jìn)數(shù)據(jù)分析行業(yè)的高質(zhì)量持續(xù)快速褲脊發(fā)展。

“CDA數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證”是一套專業(yè)化，科學(xué)化，國(guó)際化，系統(tǒng)化的人才考核標(biāo)準(zhǔn)，分為CDA LEVELⅠ ，LEVEL Ⅱ，LEVEL Ⅲ，涉及金融、電商、醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)、電信等行業(yè)大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析從業(yè)者所需要具備的技能，符合當(dāng)今全球大數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)分析技術(shù)潮流，為各界企業(yè)、機(jī)構(gòu)提供數(shù)據(jù)分析人才參照標(biāo)準(zhǔn)。

“CDA數(shù)據(jù)分析師培訓(xùn)”是根據(jù)CDA數(shù)據(jù)分析師認(rèn)證體系標(biāo)準(zhǔn)而設(shè)立的一套專業(yè)化、科學(xué)化、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)方案。培訓(xùn)內(nèi)容不僅包含認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)中的技能知識(shí)要求，還有著企業(yè)環(huán)境中的真實(shí)項(xiàng)目和案例，能滿足不同層次的學(xué)員需求，使學(xué)員能學(xué)到真本事技能并能夠落地運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)商業(yè)價(jià)值。

想要了解更多關(guān)于數(shù)據(jù)分析師的問(wèn)題，可以咨詢一下 CDA認(rèn)證中心 。全球CDA持證者秉承著先進(jìn)商業(yè)數(shù)據(jù)分析的新理念，遵循著《CDA職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則》新規(guī)范，發(fā)揮著自身數(shù)據(jù)專業(yè)能力，推動(dòng)科技創(chuàng)新進(jìn)步，助力經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。