2024年02月07日 17:25 | 大學(xué)路
最近經(jīng)常有小伙伴私信詢問(wèn)技術(shù)等級(jí)怎么填寫相關(guān)的問(wèn)題,今天,大學(xué)路小編整理了以下內(nèi)容,希望可以對(duì)大家有所幫助。
技能等級(jí)怎么填寫
技能等級(jí)怎么填寫,+任何技能都有等級(jí)之分,根據(jù)工作的技術(shù)復(fù)雜性、精確性和責(zé)任大小以及勞動(dòng)者為完成該種工作所應(yīng)該具備的知識(shí)和生產(chǎn)技能等。以下技能等級(jí)怎么填寫。
可以填初級(jí),中級(jí),高級(jí)。
專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí),包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位、初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí),即由高到低分為一至七級(jí),其中高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級(jí)崗位包括一至四級(jí),副高級(jí)崗位包括五至七級(jí);
中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即由高到低分為八至十級(jí);初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí),即由高到低分為十一至十三級(jí),其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。
擴(kuò)展資料:
專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標(biāo)是:三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為4:6,五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4,八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3,十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)崗位設(shè)置,高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)區(qū)分正副高的,原則上可設(shè)置專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位。
根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素,綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位,其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例設(shè)置適用主系列崗位的控制標(biāo)準(zhǔn)。主系列崗位的等級(jí)設(shè)置一般應(yīng)高于輔系列崗位的等級(jí)。
職業(yè)技能等級(jí)制度
《意見(jiàn)》提出,建立并推行職業(yè)技能等級(jí)制度,由用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
符合條件的用人單位可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工自主開(kāi)展,符合條件的用人單位按規(guī)定面向本單位以外人員提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)。
符合條件的社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織可根據(jù)市場(chǎng)和就業(yè)需要,面向全體勞動(dòng)者開(kāi)展。
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)
職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)行目錄管理,向社會(huì)公開(kāi)。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)包括用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織兩類。
No.1
用人單位
用人單位中,中央企業(yè)由人力資源社會(huì)保障部進(jìn)行遴選,所屬子公司、分公司等分支機(jī)構(gòu)由所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門給予工作支持、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇并進(jìn)行監(jiān)管;其他用人單位由所在地省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行遴選。
No.2
社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織
社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織由人力資源社會(huì)保障部進(jìn)行遴選。經(jīng)遴選的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織納入職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定目錄,按規(guī)定開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。
納入目錄的用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織參照人力資源社會(huì)保障部制定的職業(yè)技能等級(jí)證書編碼規(guī)則和樣式,*并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(或電子證書)。對(duì)按規(guī)定發(fā)放的職業(yè)技能等級(jí)證書信息可在人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)上查詢,取得證書的人員納入人才統(tǒng)計(jì)和認(rèn)定范圍,落實(shí)相關(guān)政策,兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。
這樣加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)管
通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)督查、同行監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督,采取“雙隨機(jī)、一公開(kāi)”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式,加強(qiáng)對(duì)用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織及其評(píng)價(jià)活動(dòng)的監(jiān)督管理。
建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量監(jiān)控體系,健全用人單位和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織評(píng)估機(jī)制,定期組織評(píng)估,評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公開(kāi)。
職稱或技術(shù)等級(jí)怎么填
技術(shù)等級(jí)一般粗略地填寫可以分為初級(jí),中級(jí),副高級(jí)和正高級(jí)四個(gè)級(jí)別。
國(guó)家各相關(guān)機(jī)構(gòu)將對(duì)應(yīng)的.技術(shù)等級(jí)詳細(xì)分成13級(jí):1-4級(jí)對(duì)應(yīng)正高級(jí),5-7級(jí)對(duì)應(yīng)副高級(jí),8-10級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí),11-13級(jí)對(duì)應(yīng)初級(jí)。具體各專業(yè)技術(shù)崗位名稱及等級(jí)參照表如下:
職稱(Professional Title)最初源于職務(wù)名稱理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級(jí)稱號(hào),是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標(biāo)志。隨著社會(huì)發(fā)展的需要,逐步產(chǎn)生了對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的水平評(píng)價(jià)與聘任崗位相分離的需要,即“評(píng)聘分離”,職稱的概念也相應(yīng)發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”,簡(jiǎn)稱職務(wù);而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來(lái)標(biāo)識(shí),簡(jiǎn)稱職稱。
職稱的說(shuō)法最開(kāi)始是來(lái)源于職務(wù)名稱,理論上來(lái)說(shuō), 職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力, 以及成就的等級(jí)稱號(hào), 是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。
就學(xué)術(shù)方面而言, 職稱具有學(xué)銜的性質(zhì); 而就專業(yè)技術(shù)水平而言, 職稱又具有崗位的性質(zhì)。
專業(yè)技術(shù)人員擁有 何種專業(yè)技術(shù)職稱,表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位,象征著一定的身份。
而職務(wù)是指勞動(dòng)者在工作單位所任的頭銜(如總經(jīng)理、經(jīng)理、主任……等等) 。
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