面試會計時候，別人問我的優(yōu)缺點，我該怎么回答

最近經常有小伙伴私信詢問面試會計時候，別人問我的優(yōu)缺點，我該怎么回答相關的問題，今天，大學路小編整理了以下內容，希望可以對大家有所幫助。

本文目錄一覽：

• 1、面試會計時候，別人問我的優(yōu)缺點，我該怎么回答
• 2、面試會計一般會問什么問題及答案
• 3、會計面試都問什么，要怎么去回答？

面試會計時候，別人問我的優(yōu)缺點，我該怎么回答

面試會計時候，別人問我的優(yōu)缺點，我該怎么回答, 面試會計時候，該怎么回答？

一定要突出自己的優(yōu)點，個人資料的詢問及核查，主管會就你的個人求職簡歷問一些相關問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

1. 專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎知識就可以應對。

2. 心理及素質方面的考核。主管會假設一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。

3. 比如今天這家公司問我，當你閉上眼睛，你腦海中會浮現平靜的海面還是萬馬奔騰，說明理由。這個就沒有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

4. 面試結束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。

5. 然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內會通知你是否通過面試。

面試時,問我有何優(yōu)缺點,我該怎么答

這個要看具體是什么公司的了
因為有一些公司是要不得一些缺點的，并需要你具有某種長處的。所以是要有選擇性的
我是這樣看的，優(yōu)的占七成，缺的占三成。先說缺的，再說優(yōu)的。說缺點是要讓人家相信你是在說真話，讓人家覺得你是很實在的人。讓人更容易接受你后面說的優(yōu)點！
缺點是簡單的帶過去，重點是放在優(yōu)點，注意一些說話的語言用詞，快慢，著重。。。。。。。
因為你沒有說是什么樣的公司的
所以我就不能多說什么了
祝愿你好運氣！

面試官問我有什么優(yōu)缺點時我該怎么回答?

錯！
如實回答！
你是老總的話，你喜歡別人說的不靠譜嗎？
假如你被錄用，到時候別人發(fā)現你和你說的不一樣，就丟人了
我是負責公司招聘的，我很負責任的這樣說

會計面試優(yōu)缺點怎么回答

優(yōu)點：嚴謹、踏實、穩(wěn)重、認真負責 ，各準備一些事例來說明。
缺點如實答。
100篇會計面試題：星宿人才

面試時讓我說我的優(yōu)缺點我該怎么答

花了一點時間整理,讓你做個參考.這個問題的最大陷阱在于，第一個問題實際上是兩個問題，而且還要加上一個后續(xù)問題。這兩個問題的陷阱并不在于你是否能認真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認識自己的弱點。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現你的價值觀和對自身價值的看法。
首先一定要自信.從長處來說，你可以告之考官.我最大的優(yōu)點是我有一個高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實現目標，而且有時候，我處理復雜問題的能力也能影響我的同事
這個回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實表明了求職者的最大長處。其次，它所表達的弱點實際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個求職者的長處和弱點對企業(yè)和其他員工的好處!
希望加分哦!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

面試會計時問我父母和男朋友的工作情況，我該怎么回答？

如實回答，誠信為本，面試就是相互了解和選擇的過程

幫我回答下，面試的時候別人問我優(yōu)點和缺點是什么

你要記住，優(yōu)點最好包括做事踏實，肯吃苦，有上進心之類的，畢竟你是想進去公司是吧，不管是不是事實，回答了就對了，缺點應該回答說缺少社會經驗，需要在工作中培養(yǎng)之類的，別說自己真的缺點。

面試時怎么回答優(yōu)缺點

可以委婉一點,比如說:我這人的缺點就是太過于較真,沒做完的事情放不下,一定要做完為止....之類的,巧妙的掩蓋自己的缺點,不過這招也有可能讓考官覺得你很滑頭,慎用哈!! 面試其實沒什么標準答案的,關鍵是你自己講得通就可以了,就是所謂的自園其說啦,主要是看你的綜合口頭表達能力和你的整體素質.

面試問優(yōu)缺點怎么回答

如果說期望給面試官好的印象的話，應該多說優(yōu)點，少說缺點較好。但同時，也應注意評價有理有據有節(jié)，并且將自己的喜好成分排除。
那談什么最好呢？我認為要點有三：
1）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。
2）談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。
3）很關鍵的是，談一個真實的缺點。如果你申請的投行資管咨詢等工作，要記得你的面試官就是靠跟人打交道為生的。我們都是跟謊言為生的人，說過的謊和看破的謊比學生崽嘴里跑的火車復雜多了。該條適用于所有面試問題，一定不要在簡歷上作假，你不想挑戰(zhàn)我們的智商。你的贏面不大。正確的做法是選擇性介紹你的經歷，突出學到／用到關聯(lián)技能，忽略無關部分。
我聽到的比較好的幾個包括：
1）喜歡追求細節(jié)導致專案／作業(yè)未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節(jié)得以解決；
2）不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多工處理能力設定優(yōu)先順序，以該優(yōu)先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。從臥龍閣上看到的，希望對你有幫助

面試會計一般會問什么問題及答案

面試會計時，面試官可能會提出以下問題及答案：

問題1：你能簡要介紹一下你的會計專業(yè)背景嗎？

答案：我擁有會計學學士學位，并且在過去的五年中一直在財務部門工作，擔任會計職務。我積累了豐富的會計實務經驗，包括財務報表編制、稅務處理、成本核算和財務分析等。

問題2：你能描述一下你如何進行財務報表編制的過程嗎？

答案：在進行財務報表編制時，我會首先收集公司的財務數據，包括資產負債表、利潤表和現金流量表。然后，我會根據會計準則和公司政策對數據進行核對和調整，以確保數據的準確性和完整性。最后，我會編制財務報表并進行審計，以確保報表的準確性和合規(guī)性。

問題3：你能描述一下你如何進行稅務處理嗎？

答案：我熟悉中國的稅法，能夠處理各種稅務問題，包括增值稅、所得稅、關稅等。在處理稅務問題時，我會根據稅法規(guī)定和公司的稅務政策，正確計算稅款并按時申報。同時，我也會保持與稅務部門的良好關系，確保公司的稅務合規(guī)性。

問題4：你如何處理財務報告中的錯誤和遺漏？

答案：如果我發(fā)現財務報告中存在錯誤或遺漏，我會立即報告給上級并說明具體情況。然后，我們會一起分析錯誤原因，并采取適當的措施進行糾正。如果錯誤或遺漏是由于我自己的疏忽導致的，我會承擔責任并接受懲罰。

問題5：你在應對復雜或緊急的財務問題時有什么特別的經驗或方法？

答案：我曾經在一家公司面臨財務危機時，參與了緊急的財務重組工作。我們分析了公司的財務狀況，制定了合理的預算和支出計劃，并與供應商和客戶進行了有效的溝通。通過團隊合作和合理的決策，我們成功地解決了這個問題，并為公司節(jié)省了大量的成本。

問題6：你如何保持對最新會計準則和法規(guī)的了解？

答案：我定期關注會計政策和稅法的更新，并通過參加專業(yè)培訓、閱讀行業(yè)刊物和與同行交流來保持對最新會計準則和法規(guī)的了解。此外，我也會利用在線資源和學習平臺來獲取最新的財務知識和技能。

問題7：你如何確保財務數據的保密性？

答案：我非常重視財務數據的保密性。在工作中，我會采取嚴格的加密措施和安全協(xié)議來保護公司的財務數據不被泄露。同時，我也不會將敏感信息透露給無關人員，并遵守公司的保密政策。

通過以上回答，面試官可以了解你的會計專業(yè)背景、技能、經驗和解決問題的能力。在回答問題時，請確保提供詳細的細節(jié)，并展示你的專業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。

會計面試都問什么，要怎么去回答？

很多人一想到面試就發(fā)怵，生怕自己表現不佳錯過了好工作。但想到合適的工作，面試這關是一定要過的。

1.上一份工作的主要內容是什么？你從中學到了什么？

面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。

你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發(fā)言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發(fā)言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。

2、為什么要離職？

這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩(wěn)定，將來會不會輕易從新的公司離職。

離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩(wěn)重的表現。你可以從自身發(fā)展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發(fā)展和上升的空間，或是和自己的職業(yè)規(guī)劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。

3、對本公司的了解有多少？為什么想進本公司？

這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準備的人”。

面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發(fā)展歷史、主營業(yè)務有一定的了解，如果是專業(yè)性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。

4.談談你對財務這項工作的看法。

考驗你表達能力、思考能力的時候到了。

回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對于公司的發(fā)展有多重要，然后表達自己成為優(yōu)秀財務人員的決心。

5.從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監(jiān)，你認為這些財務崗位的工作內容都是什么？彼此之間有什么區(qū)別？

即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區(qū)別的。因此HR問到這個問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。

首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監(jiān)全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。

然后說他們之間的區(qū)別。一般財務人員主要負責具體事務的執(zhí)行，財務主管不僅要執(zhí)行，還要對財務人員進行管理，而財務總監(jiān)負責整體的戰(zhàn)略。

6、對工作的期望與目標何在？

對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環(huán)境，進入工作狀態(tài)，這一點對于你的新公司非常重要。

你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業(yè)理想、職業(yè)規(guī)劃?；卮饐栴}的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。

7、你希望的薪資是多少？

一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。

薪資待遇幾乎可以決定你的生活質量，因此回答這個問題一定要慎重。你可以根據公司的崗位要求判斷自己的“價格”。比如公司要求一到兩年的工作經驗，而你只有一年或不到一年的經驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數字，如果你的經驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經驗不是唯一的標桿，結合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。

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