今天,大學路小編為大家?guī)砹巳松硇睦斫】祵?茖W校排名 崗位說明書怎么寫 篇1,希望能幫助到廣大考生和家長,一起來看看吧!
一、崗位類別:
專業(yè)技術(shù)崗位
二、崗位名稱:
小高八級
三、崗位等級:
小高一級
四、工作職責:
按照規(guī)定的課程標準、課程大綱,從事學科教學工作,每周承擔規(guī)定課時的教學任務。工作包括制定教學計劃、實施教學,以及備課、演示實驗、批改學生作業(yè)、輔導學生、適時與學生及家長溝通等;積極參加教研活動,參加教師繼續(xù)教育、進修和培訓,不斷提高教學水平和科研能力;負責通過教學激發(fā)學生學習興趣和促進學生成功;負責定期考核并向?qū)W校、學生及家長反饋學生學習情況。
五、工作任務:
(一)教學任務
1、執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和學校的各項規(guī)章制度;
2、按照課程標準,制定教學計劃,學期末要認真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運用觀察、考核評價等方法,了解學生需要;
4、采用多種教學技術(shù)和方法,保持高水平的教學標準,促進學生學業(yè)進步;
5、將新課程標準的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評價課程計劃和教案。
(二)其他工作任務:
除具體教學任務外,教師還應持續(xù)學習,保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學生的學習生活,教育學生按學生日常行為規(guī)范做事;
2、了解本學科最新研究成果,參與教研活動,積極參加各級組織的公開課;
3、關(guān)心學科課程整體設計,參與校本課程的開發(fā);
4、和學生家長保持工作溝通;
5、接受批評意見和工作建議,并能夠反思和總結(jié)自己的教學。
六、工作目標:
達到的工作要求,及時完成學校安排的工作任務,不拖拉推辭,教學備課認真,批閱作業(yè)細致,課堂效果好,教學質(zhì)量優(yōu)異,所任學科達到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學生課堂一般違紀事件,所帶班級無任何重大不安全事件發(fā)生,積極參加學校、教導處組織安排的各項活動,每學期有教學計劃、總結(jié)與工作計劃、總結(jié),完成教學任務目標,有市級以上的論文發(fā)表。
七、任職條件:
1、熱愛祖國,忠誠人民的教育事業(yè),有良好的職業(yè)道德,為人師表,愛護學生,教書育人。
2、具有小學高級教師職稱資格,高職聘任時間達5年以上的,且全面履行崗位職責,積極完成各項教育教學工作。
3、業(yè)務方面能積極組織教學研究,有良好的教師基本功,有能力指導教學業(yè)務和帶頭講示范課。
4、近3年的教學成績屬縣、鎮(zhèn)前列,受到上級獎勵的。
5、年出勤率在90%以上的。
崗位名稱:人事主管
崗位編號:
崗位關(guān)系:
直接上級:辦公室主任
直接下級:無
崗位職責
1、負責部門內(nèi)全面管理工作。
(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。
(2)根據(jù)工作計劃,負責部門內(nèi)工作任務分工,合理安排人員。
(3)負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作;
(4)負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;
2、組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
3、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構(gòu)設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構(gòu)設計和人員調(diào)配提出合理改進方案;
4、負責公司各部門的招聘工作,甄選合適的人員;
5、組織公司薪酬福利管理工作,負責公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制,審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表;
6、組織公司員工的績效管理工作,審定績效考核結(jié)果;
7、統(tǒng)籌負責制定公司員工的培訓計劃,審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程;
8、負責勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;負責各類人事事務工作的開展,考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜;
9、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
任職條件
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學歷;
2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心、事業(yè)心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
培訓要求 關(guān)鍵職責 權(quán)重 績效標準
公司整體規(guī)劃 20%
考核標準 部門工作管理 40%
制度文件的*與修訂 20%
員工的發(fā)展計劃 15%
其他日常工作 5%
1、從來訪者及家屬等信息源獲得有關(guān)來訪者的心理問題、心理障礙的資料;
2、對來訪者的心理成長、人格發(fā)展、智力、社會化及家庭、婚姻生活事件等進行全面評估,概括心理和生理測查;
3、根據(jù)心理發(fā)展史和心理生理測查的結(jié)果,對來訪者作出心理診斷,制定心理治療計劃,并指導實施;
4、提供咨詢意見,并通知監(jiān)護人及其親友病人的病情和治療措施、進展情況;
5、在心理咨詢中發(fā)現(xiàn)來訪者有精神障礙或軀體疾病時應及時請求會診或轉(zhuǎn)住其他???
6、審查和評估治療程序和結(jié)果;
7、采取必要的措施保證自己和患者的人身財產(chǎn)安全。
心理醫(yī)生崗位要求
1、醫(yī)學相關(guān)專業(yè)本科以上學歷,具有專職心理醫(yī)生資格證書;
2、臨床經(jīng)驗豐富,具備相關(guān)工作背景;
3、熟悉心理學、人格心理學、變態(tài)心理學、精神診斷和醫(yī)學的理論知識;
4、具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),尊重病人,保管好病人隱私;
5、具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、敏銳的洞察力和較強的綜合分析能力;
6、具有良好的溝通能力和應變能力,掌握一定的工作技巧;
7、具有一定的應激能力和防御能力。
心理醫(yī)生關(guān)鍵技能
專業(yè)能力
危機干預心理咨詢知識office辦公
個人能力
保密溝通能力認真負責
心理醫(yī)生升職空間
心理醫(yī)生 → 社會學家/心理健康研究領(lǐng)域?qū)<?心理健康咨詢師
心理醫(yī)生薪情概況
學優(yōu)¥5200.00
1年經(jīng)驗¥5300.00
2年經(jīng)驗¥6000.00
3年經(jīng)驗¥8000.00
心理醫(yī)生工作內(nèi)容
1、客戶心理咨詢,向客戶提供專業(yè)的心理咨詢服務、心理輔導;
2、跟客戶全面溝通,在心理方面給予培訓和指導;
3、輔助建立健康檔案,針對客戶進行*心理咨詢、提出解決方案;
4、配合公司需要策劃心理輔導相關(guān)的培訓與活動,開展心理咨詢講座和輔導;
5、協(xié)助醫(yī)學部為客戶做好心理咨詢服務工作,遵守保密協(xié)議。
眾所周知,崗位說明書對于職場人士來說,基本是崗位指南。那么,崗位說明書怎么寫呢?下面我為大家收集整理了寫崗位說明書的建議,希望能為大家提供幫助!
醫(yī)療:
1、在上級醫(yī)師指導下,完成門診及住院部臨床工作任務。熟悉臨床常見病及多發(fā)病的診治原則,能較好地處置本專業(yè)復雜疑難重癥;具有開展本專業(yè)一定難度診療項目或手術(shù)/技術(shù)工作的能力,其臨床診療效果較好。能較全面地指導下級醫(yī)師工作。
2、參與開展本專業(yè)新技術(shù)≥1項(通過醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會鑒定,排名前四)七級主任醫(yī)師崗位說明書七級主任醫(yī)師崗位說明書。
3、承擔醫(yī)院、科室下達的指令性任務和接受突發(fā)性公共衛(wèi)生事件相關(guān)工作。
4、認真執(zhí)行醫(yī)院核心制度,如按醫(yī)院《醫(yī)師值班制度》規(guī)定,完成規(guī)定值班任務
教學:
1、承擔帶教工作,完成規(guī)定的帶教工作量。
2、指導下級醫(yī)生工作,每年在科內(nèi)為舉辦學術(shù)講座≥2次。
科研:
1、參與學院及以上研究項目≥1項;或主持醫(yī)院研究項目≥1項;或獲科技成果獎≥1項。
2、以第一作者或通訊作者在學術(shù)期刊發(fā)表論文≥2篇七級主任醫(yī)師崗位說明書百科。
3、每年可申請參加省級以上專業(yè)學術(shù)會議1次。
4、無在研項目的,要求每年參加醫(yī)院及以上研究項目申報。
一、肢巖情感問題
愛情是最嬌艷也是最刺手的 玫瑰花 。相當一部分大學生的愛情價值觀歷知御還不成熟,他們往往憑著自己青春期的沖動,把任何事物都看得很美好,一旦遇到問題,往往沒有準備,難以承受。另外,在大學里,常常有這樣的現(xiàn)象,同學之間相互影響,比如同宿舍的人都有了男(女)朋友了,但是自己沒有,于是形成心理落差,情緒不穩(wěn)定。有的失戀后長時間沉浸在痛苦的情緒中,無法自拔,荒廢了學業(yè),整個人萎靡不振,甚至引發(fā) 抑郁癥 等嚴重的 心理問題 。
二、人際交往問題
人際關(guān)系
問題是高校心理咨詢中的三大主要問題之一( 其它兩項是情感困惑和學業(yè)問題)。大學生有強烈的交往需要,渴望更多的人能理解自己,接近自己,成為自己的好朋友。然而,由于種種原因,如害羞、恐懼、自卑,交際能力不夠,言辭表達較差,導致不知道該如何與人交往,甚至害怕交際,不愿與人溝通。
三、學業(yè)問題
大學是高中生向往、追求的目標,也是他們放棄許多興趣愛好甘于在題海中跋涉的精神支柱。進大學后部分學生為了保持自己在中學的優(yōu)勢,廢寢忘食,除了學習自己的專業(yè)課,還自己學- -些社會急需課程,再加上英語、計算機等各種證書的考試使他們處于緊張的學習狀態(tài)中。一些大學生對自己的專業(yè)不感興趣,除了在高考填報志愿的時候由老師或家長強行代辦之外,大學錄取時進行專業(yè)調(diào)劑也讓他們無法就讀自己所喜歡的專業(yè)。一些學生們在原先所讀中學都非常優(yōu)秀,但是- -進大學就發(fā)現(xiàn)自己原來只是一個“猛裂普通人”,彼此實力相當,甚至發(fā)現(xiàn)自己的英語和計算機都不如其他同學,--貫 優(yōu)越感 的喪失也使得一部分學生無法適應。而與此同時,又有部分學生則感到考入大學如釋重負,因而即使感到競爭的危機、就業(yè)的壓力,也提不起努力學習的勁頭。學業(yè)受挫會使學生產(chǎn)生自卑、焦慮、沮喪等情緒,若不能適時解決甚至會出現(xiàn)嚴重的心理問題。
說起 衡水中學 的瘋狂 管理模式 ,大家應該有所耳聞了吧,衡水中學威震江湖。我往全國各知名大學輸送了無數(shù)的人才。而衡水中學這種管理模式也是中國應試教育越來越嚴重,高考競爭越來越激烈的結(jié)果。 當然衡水中學這種管理模式也給外界很多人說這樣到底能不能幫孩子或者會不會害了孩子?
其實我認為衡水中學的 軍事化管理 有著極其嚴格的紀律管理規(guī)定,讓學生的潛能發(fā)揮到極致,當然這一切也讓衡水中學的教學質(zhì)量有了很大的提升,學生的成績也每年在提高。 因為高考對于任何人來說,逗并雖然它只是一場考試,但是這一場考試是注定整個人生的,意義很大。衡水中學的好處在于盡可能保證每個學生都按照老師的要求去做,這樣能使得每個學生的學習整體水平在一個很高的山李跡水平上。
因為處于青春期末期的我們, 心理素質(zhì) 也還不夠穩(wěn)定,他們很難對一件事保持很久的專注度,也很容易被學習以外的事情所吸引所迷惑。 而軍事化的管理能從客觀上和片面保持學生對學習的專注程度。從而來增加他們的學習成績。
從學生的角度來看,這種模式限制他們?nèi)松碜杂?,限制他們發(fā)展其他愛好。但是高考階段并不是一個發(fā)展其他愛好的階段。
而對于家庭來說擾橘,這種方式是值得肯定的,因為有很多學生在衡水中學受過這種苦難,到了大學之后又非常感謝這個經(jīng)歷。
*場主管崗位職責
1.負責本部門*工作,確保本部門的續(xù)訂貨,保證*場的正常*,維持良好的補貨、理貨和庫存管理工作。
2.清楚掌握本部門各區(qū)域的貨品及人員情況。
3.負責超市*場的工作分配、考勤、儀容儀表、行為規(guī)范,做好員工的排班和績效考核,提高工作效率。
4.幫助下屬解決工作上的問題;負碼拆旁責跟進下屬工作質(zhì)量及工作進度,培訓下屬并跟進檢查培訓效果。
5.及時準確地將商品信息及顧客需求和建議反饋到公司職能部門。
6.負責與其他部門的溝通、協(xié)調(diào)工作,傳達公司有關(guān)政策及門店店長的要求。
7.按時更換、檢查*場陳列,保持*場環(huán)境衛(wèi)生,定期檢查、盤點*場貨品。
8.根據(jù)*場實際情況,做適當人員調(diào)配。
9.檢査商品的價格標示和各種POP牌。
10.優(yōu)先保證端架和促銷區(qū)的陳列,創(chuàng)造最大*額。
11.定時安排員工補貨,安排定時回檢,修復破損商品。
12.加強對促銷人員的管理,落實各種促銷措施,達到*場的促銷目的。
13.每天閱讀*報表,做好商品的續(xù)訂貨,及時解決負庫存,分析*業(yè)績,對滯銷商品提出合理的解決措施。
14.負責工作區(qū)、庫存區(qū)、貨架的整潔。
15.控制損耗,加強防火、防盜、防工傷的管理工作。
16.做好顧客服務工作,處理顧客投訴。
17.按時完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作,并及時反饋執(zhí)行情況。
人事主管崗位職責:
(1)在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
(5)具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6)負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
質(zhì)量主管崗位職責
1、主持質(zhì)量管理的全面工作,并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負責
2、組織建立質(zhì)量管理體系,確保質(zhì)量體系的有效運行
3、制定質(zhì)量目標和質(zhì)量計劃,經(jīng)批準后組織實施
4、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準,對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負責,對批量責任事故負責
5、負責設計與開發(fā)活動的'質(zhì)量策劃,
6、參與新產(chǎn)品開發(fā)的先期策劃,審查產(chǎn)品設計、工藝的科學性、合理性
7、組織實施質(zhì)量統(tǒng)計,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、可靠性負責
8、領(lǐng)導、管理、指導、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作
9、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進行調(diào)查,分析和提出處理意見權(quán)
10、對質(zhì)量問題行使否決權(quán)
11、定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果,對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預防措施并組織實施
12、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為
13、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權(quán)
14、定期對全廠員工進行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓
工程部主管崗位職責
1、接受工程部經(jīng)理領(lǐng)導,協(xié)助工程部經(jīng)理管理整個工程部的員工。
2、協(xié)助工程部經(jīng)理制定本部門的月度、年度預防性維修保養(yǎng)計劃有效保障酒店設備、設施安全經(jīng)濟運行完好。
3、協(xié)助制定員工培訓計劃,對員工進行業(yè)務技能酒店意識,基本素質(zhì)的培訓。
4、掌握當班能源消耗及維修費用,確保酒店最大限度的節(jié)能、節(jié)支。
5、推行節(jié)能運行計劃的實施和運行維修費用預算的控制。
6、協(xié)助工程部經(jīng)理做好外部關(guān)系的協(xié)調(diào),以獲得良好的外部環(huán)境。
7、協(xié)助主持部門工作例會,協(xié)調(diào)班組工作。
8、協(xié)助分析工程項目報價單,親臨現(xiàn)場檢查施工與工程進度。
9、協(xié)助工程部經(jīng)理做好消防,安全工作。
10、考核下級的工作,并對其工作做出指導和評論。
11、協(xié)助建立完整的設備技術(shù)檔案和維修檔案。
12、執(zhí)行工程部經(jīng)理下達的其它工作指令
1、基礎(chǔ)信息要全
既然是崗位說明書,那么基本的信息都得寫上,這個說明書既是讓自己看的,也是讓別人看的,至少讓別人知道你是誰?什么職位?對誰負責?當然了,有時候還可以寫清楚工作地點、有的還會寫上待遇水平等。
2、與誰合作
崗位說明書,對于新員工來說,最為直觀,讓人知道需要和哪些部門打交道?與哪些人溝通?主要涉及什么事?周期多久?和打麻將一樣,要看住上家,盯著下家,總不能亂出牌吧。
3、重點是理清做什么
崗位說明書主要是告訴別人這個崗位該做什么?要把應該做的,需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了,特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的,在工作任務中都需要進行描述。這就是一個圈,圈內(nèi)做事安全,出圈就得受限制。
4、明確權(quán)限
這個崗位的權(quán)限描述也很重要。什么事是執(zhí)行層面,什么事有建議權(quán)?什么事有決定權(quán)?既不能占著茅坑不遲橡拉屎,也不能狗拿耗子多管閑事!
5、技能要求
沒有金鋼鉆就不攬瓷器活,崗位說明書很重要的是要直接表達選人的標準:這就要求技能過硬、經(jīng)驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質(zhì)模型御吵什么的都端出來吧!記住,你不是諸葛亮,老板也不是劉備,干革命還得靠真本事,所以,唐僧永遠離不開孫悟空。
6、工作時間
領(lǐng)導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作,所以最好的方法就是預先確定你的工作量,測算你的工作時間,讓一切盡在掌握之中。
1、負責辦公室的日常事務工作(清掃衛(wèi)生、*記錄、客戶回訪)。負責各種文件資料的打?。簜魉停约跋嚓P(guān)文件,材料領(lǐng)取,保存。
2、認真貫徹執(zhí)行公司的相關(guān)規(guī)定,制度:領(lǐng)會領(lǐng)導的意圖并認真?zhèn)鬟_,網(wǎng)站新聞傳達。
3、將文件資料分類保管,存檔,以便隨時翻閱調(diào)用,并負責收發(fā),登記,閱簽,清退,整理,歸檔,最重要的一定要堅決執(zhí)行機要文件的保密工作。
4、負責辦公室的其他日常事務,并負責來訪,引見,收發(fā)傳真,以及接聽*等。
5、負責做好樓門公共設施的損壞記錄,及時上報領(lǐng)導。
6、參與,策劃相關(guān)會議:并擬寫通知:傳達相關(guān)人員,并提交給負責人審核,然后存檔,以備日后查閱。
7、熱愛本職工作,服從分配,聽成領(lǐng)導,能夠自覺的遵守公司里的各項規(guī)章制度,認真工作,扎實。
8、認真遵守勞動紀律,嚴格執(zhí)行崗位制度,熟悉本崗位的工作任務與要求明確服務宗旨,端正勞動態(tài)度,講究工作效率。
9、辦公室內(nèi)勤崗位工作有時還包括協(xié)調(diào)人事,財務,甚至倉庫等部門的關(guān)系。
10、及時完成領(lǐng)導交代的事務。
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時間:2024年11月12日教育部:教職工存在師德師風問題、侵害幼兒權(quán)益要依法嚴肅追究責任
時間:2024年11月12日教育部:教師存在師德師風問題,損害幼兒身心健康的,要依法追究責任
時間:2024年11月12日教育部:2023年全國普惠性幼兒園覆蓋率達90.8%
時間:2024年11月12日上海海洋大學排名全國第幾名(2021-2022最新排名表)
時間:2024年06月20日上海第二工業(yè)大學全國排名(2021-2022最新排名)
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